辞职如果领导不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，若领导不批辞职，只要你已按上述规定提前通知，到期后劳动关系即解除，无需领导批准。
你应注意留存好提前通知的证据，比如书面辞职信的邮寄凭证、电子邮件发送记录等。若领导以不批辞职为由扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门有权责令单位改正，支付拖欠工资等；劳动仲裁则会根据事实和法律作出公正裁决，要求单位依法处理。
此外，与领导沟通时要明确表达辞职意愿及依据法律规定的程序。若领导以工作交接等理由拖延，你也应做好本职工作，在规定时间后正常离职，避免给自己带来不必要的法律风险。总之，依法行使辞职权，能保障自身合法权益顺利实现。
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关于辞职如果领导不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 提前通知：根据法律规定，一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要你按此规定提前通知单位，时间一到劳动关系即解除，无需领导批准。
2. 沟通协商：可以尝试与领导进行诚恳的沟通，说明你辞职的原因和决心，争取领导的理解，看是否能协商解决。
3. 留存证据：不管领导批不批，自己要做好相关证据留存。比如书面辞职信的快递底单、邮件发送记录等，以证明你已按规定提前通知。
4. 劳动监察投诉：若领导仍不批准，且你的辞职符合法律程序，可向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和调解。
5. 申请劳动仲裁：若投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过仲裁来维护自己合法解除劳动合同的权利。仲裁裁决具有法律效力，单位应按照裁决执行。
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1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需领导批准。
2. 若领导不批，可再次与领导沟通，明确说明离职原因和决心，强调已满足法定离职条件。
3. 书面通知可采用邮寄等方式留存送达证据，以证明已按规定通知。
4. 若因此引发纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求确认离职的有效性，维护自身合法权益。总之，只要履行了法定通知程序，就有权依法离职。
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当面临辞职但领导不批准的情况，需要清晰了解自身权益与相应解决途径。
首先，要确认劳动合同中关于离职的具体条款。查看是否有提前通知期等相关规定，这是保障自身合法离职的重要依据。
如果劳动合同未明确限制，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你应严格按照此要求，准备好书面辞职信。
书面辞职信要详细说明辞职原因、预计离职日期等关键信息。然后正式提交给领导，最好通过当面递交并留存签收记录，或者采用邮政特快专递（EMS）等可查询投递记录的方式寄送，确保有证据证明已送达。
若领导依旧不批，不要慌张。三十日后，无论领导态度如何，你都有权利依法离职。若单位因此克扣工资、不办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资、办理离职手续等，以维护自身合法权益。