员工上诉一审需要什么材料

法律分析：
（1）上诉状是上诉的核心文件，详细明确上诉人与被上诉人信息、上诉请求及事实理由，让二审法院清晰了解上诉意图。
（2）身份证明是确认上诉主体资格的关键，提供本人身份证原件及复印件，可证实自身身份。
（3）一审判决书是上诉的依据，提交其原件或复印件，便于二审法院审查一审判决情况。
（4）证据材料是支持上诉请求的有力武器，若有新证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，应一并提交，增强上诉的说服力。
（5）送达回证能证明已收到一审判决，知晓上诉权利及期限，是上诉程序合法的重要凭证。

提醒：上诉需在一审判决书送达之日起十五日内提出，且上诉状应通过原审法院递交，避免错过上诉期限或因递交方式不当影响上诉。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）上诉状：清晰写明上诉人和被上诉人信息，详细阐述上诉请求，有条理地说明事实和理由。
（二）身份证明：携带本人身份证原件和复印件，以便确认身份。
（三）一审判决书：准备好一审判决书的原件或复印件，作为上诉的重要依据。
（四）证据材料：若有能支持上诉请求的新证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要一并提交。
（五）送达回证：提交送达回证以证明已收到一审判决，明确上诉权利和期限。

上诉需在一审判决书送达之日起十五日内提出，且上诉状要通过原审法院递交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人上诉应当递交上诉状，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
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员工对劳动争议一审判决不服上诉，准备材料如下：
1.上诉状：写清上诉人和被上诉人信息、上诉请求、事实理由。
2.身份证明：带上本人身份证原件和复印件。
3.一审判决书：提供一审判决书原件或复印件。
4.证据材料：有新证据支持上诉请求的，如合同、工资条等，一起提交。
5.送达回证：证明收到一审判决，知道上诉权利和期限。
上诉要在判决送达15日内，通过原审法院交上诉状。
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结论：
员工对劳动争议一审判决不服上诉，需准备上诉状、身份证明、一审判决书、证据材料、送达回证，在一审判决书送达之日起十五日内通过原审法院递交上诉状。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状明确上诉人与被上诉人信息、上诉请求及事实理由，是上诉的核心文书；提供身份证明能证实自身身份，保障上诉主体的准确性；一审判决书是上诉依据，让二审法院了解一审情况；若有新证据能支持上诉请求一并提交，有助于二审判决；送达回证证明已收到一审判决，知晓上诉权利及期限。这些材料都是上诉过程中不可或缺的。如果在劳动争议上诉方面你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我也随时为你提供服务。
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员工对劳动争议一审判决不服上诉，需做好充分准备。上诉需在一审判决书送达之日起十五日内，通过原审法院递交上诉状。

准备材料包括：
1.上诉状。明确上诉人与被上诉人信息、上诉请求及事实理由，清晰表达诉求。
2.身份证明。提供本人身份证原件及复印件，用于证实自身身份。
3.一审判决书。提交一审判决书原件或复印件，作为上诉的依据。
4.证据材料。若有新证据能支持上诉请求，应一并提交，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
5.送达回证。以此证明已收到一审判决，知晓上诉权利及期限。

建议员工仔细阅读一审判决书，把握关键问题撰写上诉状；整理证据时确保其关联性和真实性；严格遵守上诉时间，避免错过期限。