劳动合同可以跟个人签吗

法律分析：
（1）劳动合同用于劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务，用人单位包含企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立合同也适用劳动合同法。
（2）正常情况下，个人不具备用人单位主体资格，不能与劳动者签劳动合同。
（3）个体工商户具有用工主体资格，可以和劳动者签订劳动合同。
（4）自然人雇人做事形成的多为劳务关系，受民法典等相关规定约束，并非劳动合同法。

提醒：
在签订合同时，要先确认对方主体资格。若不确定是劳动关系还是劳务关系，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主体资格。在签订合同前，劳动者要确认对方是否为具备用人单位主体资格的组织，如企业、个体经济组织等。若对方是个人，需查看其是否为个体工商户。
（二）区分合同类型。若与个体工商户签合同，属于劳动合同关系；若与自然人合作，形成的是劳务关系，签订的合同适用民法典。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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1.劳动合同一般不与个人签订，它是劳动者和用人单位明确权利义务、确立劳动关系的协议。用人单位涵盖企业、个体经济组织等。国家机关等与劳动者签合同也适用劳动合同法。

2.个人大多无用人单位主体资格，不能签劳动合同。但个体工商户有此资格，可与劳动者签合同。

3.自然人雇人做事形成劳务关系，适用民法典等，而非劳动合同法。
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结论：
劳动合同通常不与个人签订，个体工商户除外，自然人雇人一般形成劳务关系。
法律解析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订合同也适用劳动合同法。一般个人不具备用人单位主体资格，不能签劳动合同。但个体工商户具备用工主体资格，可以与劳动者签订。若自然人雇人做事，形成的是劳务关系，适用民法典等规定。在实际生活中，劳动关系和劳务关系有不同的法律保障和处理方式。如果大家在这方面遇到问题，不清楚自己所处的关系性质或权益如何保障，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供帮助。
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1.劳动合同一般不能与个人签订，它是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。用人单位涵盖企业、个体经济组织等，国家机关等与其建立劳动关系的劳动者订立合同也适用劳动合同法。
2.个人大多不具备用人单位主体资格，所以无法签订劳动合同。但个体工商户具备用工主体资格，可与劳动者签订劳动合同。
3.若自然人雇人做事，形成的多是劳务关系，适用民法典等规定，并非劳动合同法。

解决措施和建议：劳动者在签订合同时，要先确认对方是否具有用人单位主体资格。若对方为个人，需明确是劳动合同还是劳务合同关系，依据不同的法律规定维护自身权益。