工地欠工资不给，要怎样办

1.工地欠薪，劳动者可先和单位协商，这最简单直接。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。
4.还可申请仲裁，但要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。
6.维权时，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工地欠工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解、向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当工地欠工资时，协商是便捷解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付，这能借助行政力量维护劳动者权益。调解组织调解可达成双方都接受的解决方案。仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁不服起诉则为劳动者提供了司法保障。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能在维权时更有力地证明自己的主张。如果您在工地工资问题上遇到困扰，或对劳动维权的具体流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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工地欠薪，劳动者可多途径维权。协商是最便捷方式，若不成，可依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼解决。

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，简单高效。
2.投诉：向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
3.调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后按约执行。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道或应知道权利受侵害一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

建议劳动者在维权时收集好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工地欠薪问题最便捷的方式，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付工资。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方应按约定履行。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（6）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的关键。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：直接与工地所属用人单位沟通，要求支付工资，这是解决问题最便捷的方式。

（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，按协议执行。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）证据收集：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。