加班费用怎么算

（一）明确不同加班情形的加班费标准。工作日加班，按正常工作时间工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按工资的200%支付；法定休假日加班，按工资的300%支付。
（二）计算加班工资时，用月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资，日工资再除以8小时得到小时工资。
（三）根据具体加班时长和对应的标准计算加班费。如工作日加班几小时，就用小时工资乘以加班小时数再乘以150%；休息日加班天数乘以日工资再乘以200%；法定休假日加班天数乘以日工资再乘以300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费用依不同加班情形计算，工作日加班支付不低于正常工作时间工资150%报酬，休息日加班且无法安排补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。计算时，日工资按月计薪21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.为保障劳动者权益，用人单位需准确计算加班费，严格按规定支付。可建立规范的加班审批和工资核算制度，确保数据准确透明。
3.劳动者自身要增强法律意识，了解加班费计算方法，若权益受损，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
加班费用依不同加班情形计算，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%支付，计算时日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，为保障劳动者权益，对加班工资有明确规定。不同加班时段对应不同的工资报酬标准，是为了平衡劳动者额外付出与用人单位用工需求。以月工资3000元为例，通过相应公式能算出各情形下的加班费用。这让劳动者清楚自己加班应得报酬，也规范了用人单位支付加班工资的行为。如果对加班工资计算或支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.加班费用依不同加班情况计算。工作日加班，单位要付至少正常工作工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，付至少200%；法定休假日加班，付至少300%。
2.算加班工资时，日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8。
3.举例，月工资3000元，日工资约15~7年.93元，小时约17.24元。工作日加班2小时，加班费约51.72元；休息日加班一天约275.86元；法定休假日加班一天约413.79元。
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法律分析：
（1）加班费用的计算依据加班情形有所不同。工作日加班，用人单位需支付不低于正常工作时间工资150%的报酬，这是对劳动者额外付出时间的合理补偿。
（2）休息日加班若不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。因为休息日本是劳动者休息的时间，加班影响了正常休息。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，加班的补偿标准更高。
（4）计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，按照相应比例就能算出具体加班费。

提醒：劳动者要留意加班费用的计算是否符合法律规定，若用人单位未依法支付，可通过合法途径维权，不同情况的加班费计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。