被迫解除劳动合同申请劳动仲裁要怎么做

被迫解除劳动合同申请劳动仲裁要按这些步骤来。首先得准备好充足证据，像公司存在拖欠工资情况的材料、没依法给缴纳社保的证明、强迫加班的相关资料等。接着撰写仲裁申请书，里面要写清楚双方的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求，像是要求支付经济补偿等，同时详细说明事实与理由，也就是为什么要提出这些请求。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请以及证据材料。仲裁委受理后就会安排开庭时间。庭审的时候，双方都要陈述自己的观点，并且进行举证质证。最后就是等待仲裁委作出裁决。一般仲裁审理期限是受理之日起四十五日内，如果案情复杂还能延长十五日。需要注意要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算。要是超过时效申请，可能会影响权益维护。
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被迫解除劳动合同去申请劳动仲裁，得这么来：第一步，得把证据准备全乎了，像公司拖欠工资的记录、没按规定给我们交社保的凭证，还有强迫我们加班的相关材料等。第二步，写个仲裁申请书，把双方的基本信息都写清楚，比如我们自己和公司的，再明确我们的仲裁请求，像让公司给我们支付经济补偿之类的，把事情的来龙去脉、事实和理由都讲明白。第三步，拿着申请和证据材料，交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。等仲裁委受理了，就会安排开庭时间。到了庭审的时候，双方都得把自己的观点讲清楚，还得举证质证。最后就等着仲裁委出裁决。一般来说，仲裁审理从受理开始，四十五天内就能有结果，要是案情复杂，还能再延长十五天。这里得注意，得在规定的时效里去申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从我们知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。我们可别错过了这个时间，不然可能会有麻烦。
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若要通过申请劳动仲裁来被迫解除劳动合同，需遵循以下流程：其一，要准备充足的证据，像公司存在拖欠工资、未依规缴纳社保以及强迫加班等方面的相关材料。其二，撰写仲裁申请书，清晰写明双方的基本信息、仲裁请求，比如要求支付经济补偿等，以及详细阐述事实与理由。其三，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请以及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，双方都需陈述自身观点，并进行举证质证。其四，等待仲裁委作出裁决。通常情况下，仲裁审理期限是自受理之日起四十五日内，要是案情复杂，还可延长十五日。需留意要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。这一系列流程都严格遵循法律规定，以确保劳动者的合法权益能通过合法途径得到有效维护，每一步都关乎最终的仲裁结果，务必谨慎对待。
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被迫解除劳动合同去申请劳动仲裁，得按下面这些步骤来。第一步，把证据准备好，像公司拖欠工资、没依法给交社保、强迫加班这类的相关材料都得有。第二步，写仲裁申请书，写清楚双方的基本信息、仲裁的请求，比如说要支付经济补偿啥的，还有事实和理由。第三步，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交申请和证据材料。仲裁委受理之后，会安排开庭时间。到了庭审的时候，双方都得陈述自己的观点，还要举证质证。最后，就等着仲裁委出裁决。一般仲裁审理的期限是从受理那天开始算，四十五天内完成，要是案情复杂，还能延长十五天。得注意要在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
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被迫解除劳动合同后申请劳动仲裁，按以下步骤来：先准备好充足证据，像公司拖欠工资、没依法缴纳社保、强迫加班这类相关材料。接着写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（比如支付经济补偿等）、事实和理由。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，双方要陈述观点、举证质证。最后等仲裁委出裁决。通常仲裁审理期限是受理之日起四十五日内，案情复杂的能延长十五日。要留意在规定时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起算。